О неполном рабочем дне — правовое просвещение!
Согласно ч.1 ст.93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части).
Частью 2 этой же статьи предусмотрены категории работников, которым по их просьбе в обязательном порядке устанавливается неполное рабочее время, а именно:
— беременные женщины;
— родитель, опекун или попечитель ребенка в возрасте до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
— работник, который ухаживает за больным членом семьи (при подтверждении медицинским заключением).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника сокращается в соответствии с отработанным им временем или выполненным объемом работы. При этом иных ограничений трудовых прав (продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и т.д.) такая работа не влечет.
Установление неполного режим рабочего времени может быть закреплено в трудовом договоре/дополнительном соглашении к нему или в локальных правовых актов (например Правилах внутреннего трудового распорядка) с обязательным ознакомлением работника с данными документами.
- 11 Авг, 2025
- Posted by admin
- 0 Comments
COMMENTS