Сроки обращения работника в суд за разрешением трудового спора

Сроки обращения работника в суд за разрешением трудового спора

Срок обращения работника в суд за разрешением трудового спора составляет три месяца, а если спор об увольнении — месяц.

При возникновении спора об увольнении (например, об изменении формулировки причины увольнения, о восстановлении на работе) учтите, что один месяц отсчитывается со дня выдачи работнику трудовой книжки (при ведении), либо сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении.

Если работник отказался получить трудовую книжку или копию приказа об увольнении и обратился в суд с иском о восстановлении на работе, то срок давности будет отсчитываться со дня такого отказа. Аналогичный подход с исчислением сроков при отказе работника получить указанные документы применяется судами и по другим спорам об увольнении, например по искам об изменении формулировки увольнения.

По иным трудовым спорам трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права. Например, если работник подавал иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора, то срок будет отсчитываться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания.