Прокуратура разъясняет

Разъяснения в связи с законодательным закреплением за льготными категориями граждан преимущественного права на зачисление в колледжи и техникумы

Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 14 июля 2022 года № 296-ФЗ в ст. 68 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», право на преимущественное зачисление в образовательную организацию по образовательным программам среднего профессионального образования принадлежит:

— детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

— детям-инвалидам, инвалидам I и II групп;

— гражданам до двадцати лет с одним родителем — инвалидом I группы, если среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума по месту жительства указанных граждан;

— иные категории граждан, указанные в части 7 статьи 71 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Поступающие подтверждают социальный статус лиц указанных категорий посредством предоставления дополнительных сведений к заявлению о приеме в образовательную организацию.

Указанные новеллы могут быть применены гражданами и образовательными организациями во время приемной кампании на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования на 2022 — 2023 учебный год.

Административная ответственность за пропаганду наркотиков в сети Интернет

Федеральным законом от 30.12.2020 №512-ФЗ внесены изменения в статью 6.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которыми установлена административная ответственность за пропаганду наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров, растений, их частей, содержащих наркотические средства, психотропные вещества  или их прекурсоры, либо новых потенциально опасных психоактивных веществ с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Совершение данного правонарушения влечет наложение административного штрафа на граждан в размере в размере до 30 тыс. руб., на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность – до 100 тыс. руб., на юридических лиц штраф сумма административного штрафа может доходить до 1,5 млн. руб.

В случае, если указанные действия совершены иностранным гражданином или лицом без гражданства, то помимо штрафа правонарушителю может грозить административное выдворение за пределы Российской Федерации.

Каждый человек при рождении наделяется личными неимущественными правами, одним из которых является право ребенка на имя, фамилию и отчество.

Имя ребенку дается по соглашению родителей. Полное имя человека состоит из: имени, в соответствии с которым человека идентифицируют в обществе; фамилии, которая обозначает принадлежность человека к определенному роду; отчества, которое указывает на имя отца, если иное не предусмотрено законами субъектов Российской Федерации или не основано на национальном обычае.

В соответствии с российским законодательством при выборе имени запрещается использовать: цифры; буквенно-цифровые обозначения; числительные; символы и не являющиеся буквами знаки, за исключением знака «дефис», или их любой комбинации; ненормативные слова; указания на ранги, должности, титулы.

Фамилия ребенка определяется фамилиями родителей. Если у них разные фамилии, то по их соглашению ребенку может быть присвоена либо фамилия отца, либо фамилия матери, либо двойная фамилия. Двойная фамилия ребенка не может состоять более чем из двух слов, соединенных при написании дефисом.

Если между родителями не достигнуто соглашение при выборе имени и фамилии ребенка, то возникшие разногласия разрешаются органом опеки и попечительства. В том случае, если отцовство не установлено либо родители проживают в незарегистрированном браке, то имя ребенку дается по указанию матери, отчество по имени лица, записанного в качестве отца ребенка в свидетельстве о рождении, а фамилия – по фамилии матери.

Стоит отметить, что фамилия, имя и отчество ребенка могут быть изменены. Так, до достижения ребенком возраста 14 лет родители вправе обратиться в орган опеки и попечительства с целью изменения ФИО ребенка. Орган опеки и попечительства дает разрешение на изменение данных несовершеннолетнего только в том случае, если это не противоречит интересам ребенка. Важно знать, что изменение имени и фамилии ребенка, достигшего возраста десяти лет, возможно только с его согласия.

По достижении ребенком 14 лет он имеет право самостоятельно изменить имя, фамилию и отчество в органах ЗАГСа по месту государственной регистрации рождения ребенка или по его месту жительства. В случае если лицо не достигло совершеннолетия, то ему необходимо согласие на смену имени от обоих родителей или попечителей.

Статьей 245 Уголовного кодекса предусмотрена ответственность за жестокое обращение с животным, если ему умышленно причинены боль или страдание, повлекшие гибель животного или увечье.

Жестокое обращение с животным выражается в действии (избиение, членовредительство) или бездействии (лишение животного воды и пищи).

Жестокое обращение с животными наказывается штрафом до 80 000 рублей, обязательными или исправительными работами, ограничением свободы на срок до 1 года, либо лишением свободы на срок до 3 лет.

Также законом предусмотрено более строгое наказание за это преступление, если оно совершено группой лиц, с применением садистских методов, в отношении нескольких животных. Виновному в этом случае может быть назначено наказание в виде лишения свободы на срок до 5 лет.

Прокуратура разъясняет: «Может ли работница расторгнуть соглашение об увольнении, если узнала о беременности»

Согласно трудовому законодательству, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При этом, закон устанавливает возможность расторжения трудовых отношений не только по инициативе работника и его работодателя, но и по соглашению сторон (на взаимных условиях).

Вместе с тем, если такое соглашение было достигнуто и правильно оформлено, но работница узнала, что беременна, она вправе его аннулировать, что подтверждается позициями судов различных инстанций.

Таким образом, в случае расторжения трудовых отношений в рамках аналогичной ситуации, такое увольнение может быть признано инициативой работодателя, что недопустимо, поскольку нарушает прямой запрет на такое увольнение.