Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

Уведомление  о необходимости информирования работников, призванных на военную службу, о своевременном возобновлении трудового договора

для получения пособий по временной нетрудоспособности

Действие трудового договора приостанавливается на основании заявления работника на период прохождения военной службы в случае (ст.351.7 ТК РФ):

— призыва работника на военную службу по мобилизации;

— заключения им контракта в соответствии с п.7 ст.38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

— контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня.

• ЕФС-1

В соответствии с нормами Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» информация о приостановлении и возобновлении действия трудового договора должна быть отражена в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица в разделе «Сведения о трудовой деятельности». Указанные сведения страхователь обязан представить в органы СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего кадрового документа.

В графе 3 подраздела 1.1 подраздела 1 раздела 1 единой формы  ЕФС-1 должно быть указано наименование кадрового мероприятия: «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» или «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ».

ВАЖНО! Оперативное предоставление сведений о возобновление трудового договора гарантирует своевременное получение пособий работником в случае наступления временной нетрудоспособности после окончания военной службы.

• Порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности

Страховой стаж: Период приостановления действия трудового договора засчитывается в страховой стаж работника.

Средний дневной заработок: Определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период (2 предшествующих года), на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора на период прохождения военной службы.

Просим проинформировать работников о необходимости уведомления работодателя о выходе на работу после окончания военной службы и обеспечить своевременное направление в Фонд сведений о возобновлении трудового договора с указанным работником.