Доказывание факта наличия трудовых отношений по ТК РФ
Что такое фактические трудовые отношения?
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. Это означает, что даже при отсутствии письменного трудового договора, отношения могут быть признаны трудовыми, если имеются признаки, указывающие на их характер.
Признаки трудовых отношений:
Для квалификации отношений как трудовых, необходимо установить совокупность признаков, свидетельствующих о наличии между работником и работодателем устойчивой правовой связи, основанной на личном выполнении работником трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.
К ключевым признакам, которые могут указывать на наличие фактических трудовых отношений, относятся:
•Личное выполнение трудовой функции: Работник выполняет определенную работу по конкретной должности или профессии в соответствии с указаниями работодателя.
•Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка: Работник соблюдает установленный режим работы, правила поведения и другие внутренние нормы, действующие у работодателя.
•Регулярная выплата заработной платы: Работник получает вознаграждение за свой труд в установленные сроки и в определенном размере.
•Организация труда работодателем: Работодатель обеспечивает работника необходимыми условиями труда, оборудованием, материалами и т.д.
•Подчиненность и контроль: Работник находится под контролем руководством работодателя или его уполномоченных представителей.
Документальное подтверждение работы: Наличие пропусков, журналов учета рабочего времени, нарядов на работу, приказов, распоряжений и других документов, косвенно подтверждающих выполнение работы.
Доказывание в суде:
Если работодатель отказывается признавать факт наличия трудовых отношений и заключать трудовой договор, работник имеет право обратиться в суд с иском об установлении факта наличия трудовых отношений. В этом случае, бремя доказывания лежит на работнике.
В качестве доказательств могут быть представлены:
•Свидетельские показания: Показания коллег, клиентов, поставщиков и других лиц, которые могут подтвердить факт выполнения работы, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и другие признаки трудовых отношений.
•Письменные доказательства: Переписка с работодателем (в том числе электронная), копии документов (если они сохранились), рекламные материалы с указанием работника, визитки, пропуска, наряды на работу и т.д.
•Доказательства оплаты труда: Выписки из банковских счетов, расписки, чеки, платежные ведомости, свидетельствующие о регулярной выплате заработной платы.
•Аудио- и видеозаписи: Записи телефонных разговоров, видеозаписи с камер наблюдения (если таковые имеются), подтверждающие выполнение работы и указания работодателя.
• Другие доказательства: Любые другие доказательства, которые могут подтвердить факт
- 4 Мар, 2025
- Posted by admin
- 0 Comments
COMMENTS