Порядок применения дисциплинарного взыскания
Порядок применения дисциплинарного взыскания До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (в форме электронного документа — если используется электронный документооборот, объяснение в форме электронного документа или в иной форме — у дистанционного работника). Получение объяснений в устной форме, в том числе по телефону, недопустимо. Если по истечении двух рабочих дней работник
- 20 Фев, 2023
- Posted by admin
- 0 Comments