Компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику: законодательные новеллы января 2024 года

Законодательством предусмотрена компенсация за несвоевременное перечисление оплаты труда и иных выплат, причитающихся работнику. Так, ст. 236 ТК РФ гласит, что в случае нарушения работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с денежной компенсации в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм.

До 30.01.2024 работодатель был обязан выплачивать компенсацию при несвоевременной фактической выплате заработной платы.

После 30.01.2024 компенсацию можно также получить и в том случае, когда выплаты не были начислены работодателем, но суд при вынесении решения признал право работника на их получение.

Если обратится к истории законодательного регулирования, то новелла обусловлена вынесения Конституционным Судом РФ 11.04.2023 Постановления №16-П, которым признана неконституционность прежней редакции нормы ст. 236 ТК РФ, не предусматривающей обязанности работодателя платить проценты, если он неправомерно не начислил сотруднику выплаты.

Таким образом, законодателем расширен круг ситуаций, при которых работник имеет право на получение от работодателя компенсации за несвоевременные выплаты.